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En el panorama laboral colombiano, el proyecto de reforma laboral para el año 2023 ha emergido como un tópico de inmensa trascendencia. El Ministerio de Trabajo, bajo la dirección de la respetada ministra Gloria Inés Ramírez Ríos, ha asumido con determinación la tarea de congregar y colaborar activamente con diversas entidades, en pos de robustecer la propuesta en cuestión. Avances y Perspectivas de la Reforma Laboral 2023 en Colombia.

La perspectiva inscrita en la Reforma Laboral 2023 se erige como un instrumento esencial en la forja de un porvenir laboral equitativo y justo para la población colombiana en su totalidad. La clave subyace en la materialización del consenso y en la capacidad conjunta del gobierno y las entidades partícipes para obrar en consonancia, velando por el bienestar del país.

En el transcurso de este año, se ha forjado un avance resoluto hacia la equidad laboral, cristalizándose en iniciativas orientadas a potenciar las condiciones de trabajo y a fortificar el tejido del diálogo social en Colombia.

Reforma Laboral 2023: Un Acercamiento Integral

En fechas recientes, la ministra Ramírez Ríos sostuvo un encuentro de gran relevancia con la entidad Aliadas. Dicha organización, que congrega a 37 gremios productivos, englobando un conjunto de aproximadamente 7 mil compañías que en conjunto insuflan vida a 5 millones de empleos formales en el país, desempeña un rol fundamental en la estructura laboral. Avances y Perspectivas de la Reforma Laboral 2023 en Colombia.

“Este proceso representa una etapa de perfeccionamiento en la trayectoria que hemos emprendido con respecto a la reforma laboral. Hemos franqueado un umbral significativo, al aceptar nuevas propuestas que posibilitarán el avance efectivo de Colombia hacia un estado donde imperen los derechos”, afirmó con convicción la ministra.

Por otro lado…

María Claudia Lacouture, líder de Aliadas, hizo hincapié en la urgente necesidad de colaborar de manera estrecha con el Gobierno Nacional, con miras a consolidar una reforma que redunde en beneficio de todos los habitantes del país. “Resulta completamente diáfano que una colaboración conjunta y un acuerdo son imperativos. Es necesario que el sector público y privado laboren en conjunto, con el propósito de materializar una reforma laboral que redunde en el bienestar de la totalidad de los colombianos”, expresó con vehemencia.

La semana precedente, Aliadas divulgó los resultados de un estudio que se enfoca en atajar la problemática de la informalidad laboral en el territorio. Entre sus descubrimientos más notables, destaca la necesidad imperante de fomentar incentivos que propendan a la formación y adiestramiento de los trabajadores, instaurar medidas de estímulo al ahorro, gestar nuevas modalidades de vinculación laboral, catalizar el espíritu emprendedor etc.

En búsqueda de una reforma inclusiva, la titular del Ministerio de Trabajo mantiene reuniones con las principales centrales obreras como CUT, CTC, CGT, y las confederaciones de pensionados. Adicionalmente, ha tejido diálogos constructivos con Fedegán, Fensuagro y representantes de las plataformas digitales de reparto.

Reflejo de Transformaciones: Resonancia del Primer Año de Cambios en el Sector Laboral

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, realiza aportes se han enfocado en enriquecer el diálogo social, trazar políticas salariales y promover una plétora de iniciativas encaminadas a mejorar la experiencia laboral de los colombianos.

En lo concerniente al salario mínimo, Ramírez enfatizó el incremento considerable del 16%. Forjada mediante consensos en la mesa de concertación, persigue salvaguardar el poder adquisitivo del salario, garantizando que los ciudadanos colombianos puedan sostener sus niveles mínimos de vida en términos reales. Asimismo, se alcanzó un incremento salarial del 14.62% para los funcionarios públicos en el año 2023.

Hitos Destacados: Transformaciones en el Horizonte Laboral

  • Reducción del Desempleo: El índice de desempleo experimentó una reducción sustancial al situarse en un 9.3% en junio de 2023, propiciando la creación de 1 millón 29 mil empleos nuevos.
  • Aliento a Migrantes: A través del programa ‘Saber Hacer Vale’, más de 2 mil migrantes venezolanos recibieron certificaciones por parte de MinTrabajo.
  • Fomento de Prácticas Laborales para Jóvenes: Mediante el programa ‘Estado Joven’, más de 3,300 estudiantes de municipios PDET tuvieron la oportunidad de realizar prácticas con instituciones estatales.
  • Iniciativas en La Guajira: En asociación con la OIT, se implementaron mesas de empleabilidad y se promovió la erradicación del trabajo infantil.
  • Catalizador de Negocios y Empleabilidad: A través de programas como “CampeSENA”, el Servicio Público de Empleo y “Canastas de Paz”, se ha fomentado la creación de emprendimientos y la mejora de la empleabilidad a lo largo del país.
  • Apoyo a la Economía Solidaria: La reestructuración de la Unidad Solidaria ha dado lugar a la instauración de oficinas locales para estimular la economía solidaria en todo el territorio nacional.
  • Atención a los Pensionados: Bajo el alero de Colpensiones, se otorgaron pensiones a 92.015 individuos en el transcurso de este año.
  • Pugnando por la Equidad de Género: Se han efectuado inspecciones focalizadas en género, beneficiando a más de 7,700 personas, incluyendo la comunidad LGBTTIQ+.

En paralelo, en relación a los conflictos laborales, el Ministerio de Trabajo gestionó exitosamente 824 conflictos sociales durante este periodo. Además, resalta el robustecimiento de la inspección laboral, que ha logrado solventar el 66% de las 10.500 querellas pendientes a partir de agosto de 2022, avanzando también en la digitalización de archivos.

Esta coyuntura laboral en Colombia denota un esfuerzo continuo y un compromiso genuino con la equidad, el diálogo y el progreso, pavimentando el camino hacia un entorno laboral más justo y próspero para todos los colombianos.

Por Valentina