10.7% DE COLOMBIANOS RECIBEN REMUNERACIÓN POR H.E, el 16 de marzo, el Ministerio de Trabajo presentó un paquete de reforma laboral al Congreso republicano. Su enfoque es la estabilización y restauración de los derechos de los trabajadores. Esto ha generado preocupación entre algunos en el mundo empresarial, quienes han expresado su preocupación por la creación de empleo, ya que las reformas significan mayores costos laborales. Para consensuar los principios básicos del proyecto, el ponente convocó a audiencias públicas con congresistas de diversos partidos, sindicatos, empresarios y sindicatos. Por ahora, se prevé que los documentos de la reforma se presenten a más tardar el 15 de mayo. Según estimaciones del Ministerio del Trabajo, los trabajadores colombianos habrían ganado 33.340 millones de dólares durante este período si no hubiera entrado en vigencia la Ley N° 789 de 2002. Esto corresponde a más de 30 millones de dólares por año empleado.
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En la primera entrevista, la coordinadora de la reforma, Marija Fernanda Carrascale, comentó: «El objetivo de este proyecto es actualizar los derechos laborales y los derechos laborales materiales. El foco principal está en la estabilidad y formalización del trabajo, que tiene como objetivo aumentar la productividad de las empresas y el seguridad jurídica de los trabajadores”.
Los primeros en dar a conocer su concepto fueron los sindicatos. El director de la CUT, Franciso Maltés, señaló que “a principios de la década de 1990, cuando la informalidad laboral era del 45%, desde entonces se han adoptado tres reformas laborales y previsionales. A pesar de estas reformas, la informalidad hoy ronda el 60% y el desempleo se mantiene en dos dígitos. Ante esto, Maltés explicó que la reducción de los costos laborales no ayudará a generar empleos y reducir la informalidad, por el contrario, aseguró que ha generado ingresos concentrados en el ámbito interno. (10.7% DE COLOMBIANOS RECIBEN REMUNERACIÓN POR H.E)
DECLARACIONES.
Asimismo, el secretario de Pensiones, Iván Jaramillo, afirmó que “las leyes laborales por sí solas no pueden generar empleos”. un trabajo. Esto afectará a la senda de recuperación del empleo, tal y como muestran las últimas cifras de desempleo (10%). Argumentando que las reformas en sí mismas no tienen por qué responder a la creación de empleo, buscan restituir los derechos laborales anteriores a la Ley 789 de 2002.
SOBRE LA JORNADA LABORAL.
Una de las áreas a reformar es la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales. En respuesta, Jaramillo dijo que actualmente, “el 50% de los trabajadores laboran al menos 48 horas semanales, y de los que trabajaban más de 48 horas, el 10,7% reclamaba el pago de horas extras”. Agregó que no se trata de una reforma reivindicativa, sino de restitución de derechos. “Desde la Ley Núm. 789 de 2022, se ha perdido un estimado de $33,340 millones por trabajador por año entre el pago del turno de noche y el domingo”.(10.7% DE COLOMBIANOS RECIBEN REMUNERACIÓN POR H.E) En Colombia, la reforma laboral ha sido un tema de discusión y debate durante muchos años. Desde la implementación del Código Sustantivo del Trabajo en 1950, se han realizado varias reformas para adaptar las leyes laborales a los cambios en la economía y las necesidades de los trabajadores.
SE LLEVO A CABO EN 2021.
La última reforma laboral en Colombia se llevó a cabo en 2021 con la aprobación de la Ley de Solidaridad Sostenible, que tenía como objetivo hacer frente a la crisis económica causada por la pandemia de COVID-19. La ley incluye medidas para fomentar la creación de empleo y la formalización del trabajo, así como para reducir el déficit fiscal.
Entre las medidas más importantes de la reforma se encuentra la reducción de la carga tributaria para las empresas que contraten nuevos empleados, la creación de un programa de incentivos para la formalización del empleo y la incorporación de nuevas modalidades de trabajo como el teletrabajo.(10.7% DE COLOMBIANOS RECIBEN REMUNERACIÓN POR H.E)
Además, la ley también incluye medidas para proteger los derechos de los trabajadores, como la eliminación de la posibilidad de contratar a trabajadores sin contrato a término definido y la prohibición de la discriminación por motivos de género, orientación sexual, raza y discapacidad. A pesar de que la reforma laboral ha sido recibida con opiniones diversas, su objetivo principal es mejorar las condiciones laborales y económicas de los trabajadores en Colombia. Se espera que estas medidas contribuyan a la recuperación económica del país y a la creación de empleo formal y de calidad.
VENTAJAS.
La reforma laboral en Colombia aprobada en 2021 trae consigo muchas ventajas para los trabajadores y las empresas del país. Una de las principales ventajas es el fomento a la creación de empleo formal. Con la reducción de cargas tributarias para las empresas que contraten nuevos empleados, se espera que más personas puedan acceder a empleos formales y con mayores beneficios legales, reduciendo así la informalidad laboral. Otra ventaja importante de la reforma laboral es la capacidad de modernizar las relaciones laborales en el país mediante la implementación de nuevas modalidades de trabajo como el teletrabajo. Esto permite a los trabajadores tener la flexibilidad de trabajar desde casa y a las empresas la posibilidad de reducir costos operativos al no tener que alquilar o comprar nuevas instalaciones.
PRECARIZACION.
Además, con la nueva reforma laboral, se ha establecido la eliminación de la figura de contratación sin término definido, conocida como “precarización”, garantizando contratos más justos y estables para los trabajadores. También se han establecido medidas para proteger los derechos de los trabajadores, incluyendo la prohibición de la discriminación por motivos de género, orientación sexual, raza y discapacidad. Esto contribuye a la construcción de una sociedad más justa, equitativa e inclusiva.
Por otro lado, las empresas también tienen beneficios con la reforma laboral. La flexibilidad laboral les permite adaptarse mejor a los cambios del mercado y de la economía, lo que elabora a la creación de nuevas y mejores empresas en Colombia. Además, los incentivos financieros para la contratación de nuevos empleados reducen los costos de contratación para las empresas, lo que impulsa la generación de nuevos empleos y contribuye a la construcción de una economía más fuerte.
En resumen, la reforma laboral en Colombia tiene muchas ventajas para los trabajadores, las empresas y la economía del país en general. Al fomentar la creación de empleo formal, modernizar las relaciones laborales, proteger los derechos de los trabajadores y reducir los costos de contratación para las empresas.